L’industrie technologique est une industrie qui connaît des changements constants. De l’invention de l’internet à la création du cloud, transformation numérique et au-delà, on nous apprend, en tant qu’industrie, à être prêts pour le prochain grand changement.
En tant que secteur toujours prêt pour le changement, on pourrait penser que cette industrie aurait été prête pour la “transformation des personnes”, une main-d’œuvre en évolution axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Et bien que le secteur de la technologie soit l’une des industries les plus progressistes, la communauté LGBTQ+ peut se sentir un peu exclue.
En juin, dans le monde entier, les organisations célèbrent le mois de la fierté. Visite les médias sociaux et tu verras une panoplie de logos arc-en-ciel et de déclarations d’entreprises qui se disent inclusives, mais cela n’incite pas les personnes LGBTQ+ à divulguer leur identité sur le lieu de travail. En fait, dans une enquête récente menée par Indeed, seuls 30,7 % des employés LGBTQ+ sont connus de tous au travail et, selon Stonewall, un sur cinq estime que le fait d’être LGBTQ+ limite ses possibilités d’emploi.
Un manque de données
Ces dernières années, l’accent a été mis sur l’augmentation du nombre de femmes dans l’industrie technologique. Au Royaume-Uni, toute organisation comptant plus de 250 employés doit publier un rapport sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, et avec le Gender Pay Gap Bot sur X (anciennement connu sous le nom de Twitter), les entreprises deviennent plus responsables de la mise en place d’une organisation inclusive sur le plan du genre. Malheureusement, de telles exigences n’existent pas pour l’inclusion des LGBTQ+, même si l’écart de rémunération des LGBTQ+ est presque deux fois plus élevé que celui des hommes, soit 16 %.
Une étude réalisée en 2022 par TechNation s’est penchée sur . la diversité et l’inclusion dans la tech britannique.. Bien que ce rapport ait fait une plongée profonde dans les expériences des femmes, des BAME et des jeunes employés dans la tech, il a négligé les expériences des personnes LGBTQ+.
Avec un manque de données, combiné à un écart de rémunération plus important, il n’est pas étonnant que tant de personnes LGBTQ+ cachent leur vraie nature au travail. C’est pourquoi il est si important de veiller sur la communauté LGBTQ+.
L’ignorance est un bonheur, mais l’éducation est un changement
Si tu n’es pas membre de la communauté LGBTQ+, il peut être très facile d’ignorer le problème. Dans des pays comme le Royaume-Uni, on peut avoir l’impression que la communauté LGBTQ+ a les mêmes droits que le reste de la population en raison d’évolutions récentes telles que l’égalité du mariage. Cependant, la thérapie de conversion, une intervention qui cherche à “guérir” les LGBTQ+, existe toujours, et les personnes trans doivent être diagnostiquées avec une dysphorie de genre pour recevoir des traitements affirmant leur genre.
Ceci n’est qu’une égratignure à la surface des expériences des LGBTQ+ et du fardeau qu’ils portent chaque jour. Il est impossible pour la communauté de laisser ce fardeau à la maison avant de venir travailler, c’est pourquoi il est important d’être un allié.
L’organisation caritative LGBTQ+, AKT, décrit le fait d’être un allié comme des personnes “qui essaient d’utiliser leur influence pour élever les voix des groupes sous-représentés et aider à faire en sorte que leurs luttes fassent l’objet d’une discussion plus large avec le grand public.” En termes simples, c’est quelqu’un qui veille sur les autres et leur apporte le soutien dont ils ont besoin. En tant qu’organisations technologiques, nous devons sensibiliser les gens à l’importance d’être un allié et aux expériences de la communauté LGBTQ+ pour véritablement construire une culture inclusive.
Il est important de se rappeler qu’en matière d’allié, nous ne sommes que des humains et que nous ferons des erreurs. Être un allié n’est pas une qualification mais plutôt une indication, un signe à tes pairs LGBTQ+ pour dire “hey, je suis là pour toi, et je veux en savoir plus”.
Les organisations mondiales ont un grand rôle à jouer
Être un allié va au-delà de l’individu, et si ton entreprise arbore un drapeau arc-en-ciel en juin, tu dois être un allié de la communauté LGBTQ+ tout au long de l’année. La plupart des entreprises disposent d’un code de conduite qui protège les personnes contre la discrimination, mais nous devons aller plus loin dans nos politiques, nos formations et nos sessions d’apprentissage pour que les personnes se sentent incluses.
Avec 64 pays qui criminalisent “activité homosexuelle” et beaucoup d’autres n’ayant pas de protection juridique sur le lieu de travail, nous devons défendre nos personnes. Cela signifie qu’en tant qu’entreprises technologiques, nous devons faire passer nos employés en premier. Si ton organisation opère dans un pays qui n’est pas LGBTQ+ friendly, tu dois réitérer les protections dont bénéficient tes employés lorsqu’ils travaillent pour toi.
En outre, la formation et l’éducation peuvent créer un changement de culture, en apprenant aux gens comment traiter les personnes LGBTQ+. Avec 53 % des personnes LGBTQ+ hésitent à faire leur coming out au travail. en raison de blagues, et 1 personne sur 5 s’étant fait dire qu’elle devait s’habiller de façon plus masculine ou plus féminine, nous avons la responsabilité en tant qu’employeur – et dans toute l’industrie – de créer ce changement de culture.
Sors des sentiers battus
Bien que l’inclusion LGBTQ+ soit importante, nous devons examiner tous les angles de la diversité et de l’inclusion avec une lentille intersectionnelle. WomanKind définit l’intersectionnalité comme “la reconnaissance du fait que chacun a ses propres expériences uniques de discrimination et d’oppression et que nous devons prendre en compte tout et n’importe quoi qui peut marginaliser les gens”.
Cela signifie que les personnes peuvent être marginalisées sous des angles multiples. Les personnes LGBTQ+ peuvent appartenir à plusieurs groupes, par exemple être une personne de couleur ou s’identifier en tant que femme, ce qui signifie qu’elles peuvent subir la marginalisation de ces groupes en plus d’être LGBTQ+.
Il n’existe pas de solution unique à l’inclusion LGBTQ+, mais en tant qu’organisations technologiques, nous avons tous un rôle essentiel à jouer pour favoriser un environnement inclusif où tout le monde se sent inclus et adopte une approche d’apprentissage continu. Nous ne pouvons pas ” réussir ” 100 % du temps, mais si nous essayons, nous sommes déjà sur la bonne voie.
Caroline Griffin Pain est conseillère générale à Colt Image : Geralt
Tu pourrais aussi lire :
Il faut plus de femmes dans la cybersécurité:
___________________________________________________________________________________________
Si tu aimes cet article et que tu utilises l’annuaire complet des fournisseurs de services (plus de 6 500), tu peux obtenir un accès illimité, y compris la série exclusive de rapports approfondis sur les directeurs, en souscrivant à un abonnement Premium.
- Individuel £5 par mois ou £50 par an. S’inscrire
- Multi-utilisateurs, entreprises & ; comptes de bibliothèque disponibles sur demande
Renseignements sur la cybersécurité : Capturé Organisé & ; Accessible
