Malgré l'impact de la pandémie, le secteur technologique du Royaume-Uni a continué à se développer, la Grande-Bretagne abritant désormais un nombre florissant de startups de type licorne ainsi que des géants mondiaux de la technologie. Plus récemment, le chancelier britannique a exposé sa vision pour créer une “Silicon Valley britannique du 21ème siècle”.
Malgré ces amibitions, de nombreuses entreprises technologiques n'ont pas les compétences numériques dont elles ont besoin pour prospérer dans les mois difficiles qui s'annoncent, la récession semblant de plus en plus probable avec une inflation britannique de 10,7 %.
En plus de cela, le nombre d'organisations britanniques signalant une pénurie de compétences problématique a plus que doublé, passant de 23% à 51% au cours de la dernière décennie. En fait, le document sur la stratégie numérique du gouvernement publié au début de l'année a révélé la véritable ampleur du manque de compétences numériques, qui coûterait à l'économie plus de 60 milliards de livres sterling par an.
Au milieu d'un climat économique de plus en plus turbulent, notre étude montre que les décideurs RH disent que la cybersécurité est la compétence qui fait le plus défaut dans les entreprises technologiques. Dans le même temps, les cybermenaces deviennent de plus en plus sophistiquées et représentent un risque plus important que jamais pour les entreprises. Alors, comment le secteur technologique britannique peut-il combler son déficit de compétences en cybersécurité pour stimuler l'innovation tout en restant à l'abri de la menace croissante des cyberattaques ?
L'analyse de rentabilité de la sécurité L&D
Actuellement, la majorité (88%) des responsables RH des entreprises technologiques britanniques prévoient de dépenser plus de 25 000 £ au cours des douze prochains mois pour pourvoir des rôles cruciaux. Cependant, la combinaison de la récession et d'un déficit de compétences grandissant n'est pas une situation dont les entreprises peuvent simplement se sortir en embauchant.
Alors que près de 90 % des entreprises augmenteront leurs dépenses de formation et de développement (L&D) axées sur la technologie au cours des douze prochains mois, notamment pour se prémunir contre la menace accrue de la récession, notre étude montre que les dépenses de L&D ne sont pas affectées en priorité à la cybersécurité. Et ce, bien que les compétences en cybersécurité soient les plus demandées après l'architecture logicielle, l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique (ML). En fait, seul un nombre limité d'organisations sont prêtes à dépenser plus de 10 000 £ en recrutement (31%) et en L&D (37%) combinés pour renforcer les talents en cybersécurité.
Malgré cela, de nombreuses entreprises technologiques sont prêtes à payer des salaires élevés pour recruter de nouveaux talents en matière de sécurité, le salaire moyen en cybersécurité au Royaume-Uni étant de près de 65 000 £. Pourtant, l'investissement dans les iniatives de L&D reste faible, le secteur de la tech prévoyant de dépenser en moyenne 33 676 £ pour le recrutement contre seulement 31 651 £ pour la L&D au cours des douze prochains mois.
Créer une main-d'œuvre qualifiée
Les attaques de cybersécurité pour toute organisation doivent être considérées comme une menace réelle – il ne s'agit pas simplement de savoir si cela arrivera, mais quand. La meilleure façon de protéger l'entreprise est d'apprendre et de se perfectionner dans le secteur de la sécurité. Dans l'année à venir, les employeurs et les employés doivent travailler ensemble pour créer une main-d'œuvre hautement qualifiée.
Avec plus de la moitié des travailleurs de la technologie envisagent actuellement un changement de carrièreles dirigeants du secteur technologique doivent reconnaître qu'ils ont un rôle plus important à jouer en interne pour renforcer les compétences en cybersécurité. Au lieu de se tourner uniquement vers le recrutement pour identifier et embaucher de nouveaux talents, ils doivent apporter un soutien et un investissement financier adéquats aux programmes internes de renforcement des compétences.
Dans le même temps, les employés devraient avoir accès à une gamme d'opportunités d'apprentissage dans le cadre d'un parcours défini de développement individuel et d'une culture organisationnelle plus large de développement personnel. Les employés qui cherchent à devenir un atout précieux pour leur organisation devraient mettre l'accent sur le L&D lié à la cybersécurité. La direction répondra favorablement aux employés qui identifient de manière proactive les possibilités de formation avec un partenaire de L&D de qualité, qui s'aligne sur leur style d'apprentissage et leurs objectifs uniques.
En fin de compte, le déficit de compétences numériques ne sera pas comblé par le seul recrutement, alors il est temps pour les entreprises technologiques d'investir dans leurs employés et de déployer des programmes d'amélioration des compétences.ce qui sera vital pour soutenir l'innovation et préserver la position du Royaume-Uni en tant que puissance technologique mondiale, tout en restant protégé des menaces accrues de cybersécurité.
Alexia Pedersen est VP de l'EMEA chez O'Reilly
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